Обратившийся с апреля по октябрь работал на пилораме в качестве водителя. Со слов И., работодатель накопил задолженность по заработной плате 34 000 рублей. Впоследствии И. сообщили об увольнении, выдав на руки трудовую книжку с записью об увольнении "по собственному желанию".

Как говорит И., он такого заявления на увольнение не писал. Обращение в суд о взыскании задолженности по заработной плате не помогло из-за отсутствия у работника нужных доказательств, которые необходимо представить в суд, и заявление было возвращено заявителю.

Увольнение с занесением в трудовую книжку записи "по собственному желанию" без наличия заявления работника - незаконно.

Обратившемуся мы подготовили исковое заявление о восстановлении на работе, и в случае его удовлетворения работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за весь период увольнения И.

Параллельно подготовлен депутатский запрос на имя руководителя, с требованием представить копии трудового договора, приказов о принятии на работу и об увольнении.

В случае отсутствия данных документов, будет составлено обращение в Государственную Инспекцию Труда Вологодской области.