Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы области главного консультанта управления делами председателя Законодательного Собрания области (ведущая группа категория "специалисты"):

к уровню профессионального образования: высшее образование (магистратура, специалитет, бакалавриат).

к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу работы.

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знания:

базовые: знание: русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные орфоэпические, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Вологодской области; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, области и местного самоуправления; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; Регламента Законодательного Собрания Вологодской области, Служебного распорядка Законодательного Собрания Вологодской области; положений об аппарате Законодательного Собрания Вологодской области и управлении делами председателя Законодательного Собрания Вологодской области, Инструкции по делопроизводству в Законодательном Собрании Вологодской области; основ делопроизводства и документооборота правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.

профессиональные: знания нормативных правовых актов приведены в приложении 1

иные профессиональные знания: знание основных направлений и приоритетов, целей и задач государственной политики в области молодежной политики, понятия, виды молодежных организаций, инфраструктуры молодежной политики;

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества:

базовые: умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы); контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итоговых продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах;

профессиональные: организации проведения мероприятий с участием молодежи, общественных организаций; реализация просветительских мероприятий по гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи, популяризации здорового образа жизни, формированию культурных и нравственных ценностей среди молодежи; подготовки аналитических, информационных и других материалов; подготовки и реализации проектов; публичных выступлений, проведения презентаций

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, приведенные в приложении 2

Должностные обязанности:

Главный консультант управления делами координирует деятельность Молодежного парламента при Законодательном Собрании области (далее – Парламент), выполняет организационные функции по обеспечению деятельности Парламента.

Главный консультант управления делами:

планирует деятельность Парламента и осуществляет контроль за выполнением планов работы;

организует подготовку и проведения заседаний Парламента, заседаний комитетов Парламента, обучающих семинаров и других мероприятий Парламента;

осуществляет оперативную связь с членами Парламента, доводит до них необходимую информацию о проводимых мероприятиях;

предоставляет информацию по мероприятиям Парламента в организационное управление Законодательного Собрания области для включения в план мероприятий Законодательного Собрания области;

формирует ежегодный отчет о деятельности Молодежного парламента Вологодской области для предоставления его в Законодательное Собрание области и Правительство Вологодской области;

организует и координирует работу членов Парламента и его структурных подразделений по взаимодействию с депутатами и комитетами Законодательного Собрания области, согласует совместный план мероприятий Парламента и Законодательного Собрания области;

координирует взаимодействие Парламента с аппаратом Законодательного Собрания области по вопросам организации заседаний Парламента, его совета, комиссий, объединений (групп) членов Парламента, временных рабочих групп, другим вопросам деятельности Парламента;

информирует членов Парламента о решениях Законодательного Собрания области, касающихся деятельности Парламента, а также о работе Парламента, совета, комиссий, объединений (групп) членов Парламента и других его органов;

координирует работу муниципальных Молодежных парламентов области, взаимодействие областного и муниципальных парламентов (председатель Совета Молодежных парламентов Вологодской области);

организует деятельность Попечительского совета Парламента.

Главный консультант управления делами координирует деятельность Дискуссионного клуба при Молодежном парламенте при Законодательном Собрании области (далее – Клуб), а именно:

планирует деятельность Клуба и осуществляет контроль за выполнением планов работы;

организует подготовку и проведения заседаний Клуба.

Главный консультант управления делами:

принимает участие в разработке нормативных правовых актов, касающихся деятельности Парламента, осуществляет поддержку нормотворческой деятельности Парламента;

взаимодействует с органом исполнительной государственной власти области по реализации молодежной политики, иными органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам деятельности Парламента;

взаимодействует с Молодежными парламентами других регионов;

обеспечивает своевременное и качественное оформление первичных учетных документов по фактам хозяйственной жизни, относящимся к его сфере деятельности и подлежащим отражению в бухгалтерском учете Законодательного Собрания области, достоверность содержащихся в первичных учетных документах данных, передачу документов в установленные сроки в финансовое управление Законодательного Собрания области для отражения в бухгалтерском учете;

оказывает консультационную и методическую помощь работникам аппарата Собрания, представителям органов местного самоуправления и гражданам по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям;

по поручению председателя Законодательного Собрания области, заместителя руководителя аппарата - начальника управления делами составляет деловые и сопроводительные письма, запросы и иные документы;

отчитывается перед председателем Законодательного Собрания области по результатам собственной служебной деятельности;

обеспечивает защиту персональных данных лиц, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

выполняет иные указания и поручения председателя Законодательного Собрания области;

повышает свой профессиональный уровень;

соблюдает локальные акты Законодательного Собрания области, в том числе Инструкцию по делопроизводству в Законодательном Собрании Вологодской области, надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, соблюдает правила работы с электронными документами в автоматизированной информационной системе "LanDocs";

соблюдает Служебный распорядок Законодательного Собрания Вологодской области, пропускной режим, правила эксплуатации технических средств, правила пожарной безопасности;

соблюдает обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в том числе:

представляет сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений,

уведомляет в порядке, определенном представителем нанимателя, в соответствии с действующим законодательством о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновении, как только ему станет об этом известно;

передает ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организации) в целях предотвращения конфликта интересов в доверительное управление в соответствии с законодательством.

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы области в Законодательном Собрании области вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Законодательного Собрания области и урегулированию конфликта интересов;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы области в Законодательном Собрании области при заключении вышеуказанных трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной гражданской службы области.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего области:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается на основе четырех показателей:

Показатель качества исполнения гражданским служащим должностных обязанностей - количественный показатель соблюдения гражданским служащим установленных действующим законодательством, локальными правовыми актами Законодательного Собрания области и (или) поручением руководителя требований к содержанию и порядку исполнения поручения.

Показатель соблюдения установленных сроков при осуществлении гражданским служащим его обязанностей - количественный показатель соблюдения гражданским служащим установленных действующим законодательством, локальными правовыми актами Законодательного Собрания области и (или) поручением руководителя сроков выполнения поручения.

Показатель дисциплинированности гражданского служащего - показатель отражает соблюдение гражданским служащим требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Показатель личного вклада гражданского служащего и сложности выполняемых им заданий - показатель отражает действия конкретного гражданского служащего, направленные на реализацию задачи в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную задачу наилучшим образом; характеризует выполнение поручений, потребовавших при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных трудозатрат либо большей оперативности в профессиональной деятельности гражданского служащего.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) личное заявление на имя председателя Законодательного Собрания области;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией размером 3х4 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (статья 66(1) Трудового кодекса Российской Федерации) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);

6) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году подачи документов на конкурс, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года № 2867-р;

7) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы области;

8) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы области.

Сведения о доходах представляются по форме, утвержденной Президентом РФ от 23.06.2014 №460.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Законодательного Собрания области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Законодательного Собрания области.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Законодательного Собрания области и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией размером 3х4 см.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и нормативными правовыми актами Вологодской области.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Место и время приема документов:

Документы принимаются по адресу: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25, кабинет 209 (отдел государственной службы и кадров), ежедневно с 14.00 до 17.00 кроме выходных дней (суббота и воскресенье).

Срок приема документов:

Документы принимаются в течение 21 (двадцати одного) календарного дня (с 18 сентября по 8 октября 2024 года) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Предполагаемая дата проведения конкурса - не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Сведения о методах оценки:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения;

- собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

- анализ кейсов (решение практических заданий).

В целях повышения доступности для гражданского служащего (гражданина) информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации гражданского служащего (гражданина) к самоподготовке и повышению профессионального уровня он имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения гражданскими служащими (гражданами) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", доступ гражданским служащим (гражданам) для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место проведения конкурсных процедур: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25.

Информацию об условиях проведения конкурса можно получить по телефону: 595-096, 595-094.

https://www.vologdazso.ru/

18.09.2024  года