Сергей Жестянников: «В привлечении компетентных кадров заинтересована вся Россия»

В Вологде стартовала X Межрегиональная практическая сессия «Управление персоналом: Стратегии. Инновации. Развитие». В этом году в ней принимают участие более 200 человек из 29 регионов России. В течение трех дней они будут обсуждать вопросы развития кадровой политики в государственной управлении, разбирать кейсы, делиться опытом и лучшими практиками.

От имени Губернатора Вологодской области Георгия Филимонова председатель Законодательного Собрания региона Сергей Жестянников поприветствовал участников сессии.

«За 10 лет проведения Межрегиональной практической сессии было озвучено много хороших идей, часть из которых легли в основу развития кадровой политики. Наша главная цель – сделать регион современным с сохранением его аутентичности. Для этого мы перенастраиваем всю систему работы. Средства на это есть, возможности есть, основная проблема – кадры, - подчеркнул Сергей Жестянников. - Благодарю наших федеральных коллег за активное включение в работу сессии. Желаю всем участникам конструктивной и содержательной работы, системных решений».

В торжественном открытии сессии приняли участие первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров, декан факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Илья Шебураков, директор по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Надежда Сладкова.

«Наступает интересная эпоха – эпоха битвы за человека. Раньше мы говорили о стратегии привлечения, то сейчас все сосредоточены на стратегии удержания. Мы не должны допустить оттока. Нужно сбалансировать ситуацию, в том числе, внутри органов власти. По поручению Президента мы открыли уже 55 Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих по всей стране. Очень рады, что Вологодская область также приняла такое решение. Центр будет одним из самых важных, потому что регион имеет богатый опыт в этом вопросе», - отметил Сергей Бочаров, первый проректор Мастерской управления «Сенеж».

«Много регионов трудонедостаточные, в них царит рынок соискателей. Сейчас очень важно прийти к формированию внутреннего кадрового резерва. Вологда за 10 лет накопила такой огромный потенциал для развития внутренних резервов не только на региональном, но и на муниципальном уровне», - прокомментировала Надежда Сладкова, директор по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

После открытия стартовали пленарные выступления. Сергей Жестянников рассказал о системных решениях по развитию кадрового потенциала, которые запускаются в Вологодской области.

«Одно из ключевых направлений – привлечение к работе молодых специалистов. Для этого внедряем профориентацию со школьной скамьи. Делаем упор на среднее специальное образование, например, в Вологде планируем запустить кампусы при колледжах и техникумах, - рассказал спикер ЗСО. - Еще одна практика - проведение конкурса «Команда Филимонова: время лучших», благодаря которому кадровый состав пополнили восемь специалистов, еще более 20 человек включены в кадровый резерв».

Также в первый день сессии участники обсудят эффективность открытых кадровых конкурсов, современные технологии привлечения кадров, кадровые порталы, молодежные проекты, использование искусственного интеллекта в государственной секторе и диджитилизацию госслужащего.

«Мы приехали из Воронежа, рада оказаться в Вологде на таком чудесном мероприятии. Такая теплая и приятная аудитория. Задачи и проблемы, которые затронуты, они актуальны для всех. Очень правильно обозначил Сергей Геннадиевич Жестянников те вызовы, которые сегодня стоят перед органами власти. Надеюсь, что участие в сессии принесет пользу всем. Мы возьмем отсюда наиболее интересные проекты и практики, которые позволят выйти на новый уровень работы с населением и госслужащими», - прокомментировала Светлана Кореневская, заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Воронежской области.

09.10.2024  года