14 октября 2008 года, накануне 180-й сессии Законодательного Собрания области,   депутаты постоянного комитета по социальной политике депутаты обсудили проект базового закона области о переходе всей бюджетной сферы области на отраслевую систему оплаты труда.

По новой системе заработная плата бюджетных служащих области будет складываться  из фиксированного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, размер которых будет устанавливаться руководителем госучреждения.  Добавим, что отраслевая система оплаты труда вводится с целью повышения качества выполняемой работы, стимулирования наиболее профессионально подготовленных и инициативных работников.

«Этот закон касается семнадцати бюджетных сфер, за исключением сферы здравоохранения, - пояснила председатель комитета Наталия Рябова. -  По здравоохранению такой закон уже существует, он был принят на одной из весенних сессий ЗСО. В настоящее время подготовлено соответствующее постановление Правительства области, все необходимые нормативные акты. Все работники учреждений здравоохранения предупреждены о том, что с 1 декабря текущего года их заработная плата будет начисляться по новым правилам».

 После утверждения базового закона области на 180-й сессии ЗСО, каждый профильный департамент по своей отрасли до 1 ноября 2008 года должен разработать необходимую нормативную базу, которая и будет регулировать все вопросы оплаты труда. Всё это будет отражено в соответствующем постановлении Правительства области.

Добавим, что до принятия базового закона, в ряде школ Вологодской области стартовал плотный проект по переходу на новую систему оплаты труда в сфере образования.

 Эксперимент дал положительные результаты, - прокомментировала Наталия Рябова.  – Повышение заработной платы учителей произошло во всех «пилотных» школах, но по-разному: от 26% в Шекснинском районе до 70% в Череповце.

К примеру, если зарплата учителя английского языка высшей категории со стажем работы 3 года в Харовской школе по единой тарифной сетке была чуть больше 5 тысяч рублей, то по новым правилам она составила уже 10 тысяч рублей.

Кроме этого, пилотный проект показал, что в школах с большой наполняемостью, где ведётся инновационная работа, заработная плата учителей тоже выросла».

Наталия Рябова подчеркнула, что увеличение заработной платы произойдёт не за счёт дополнительного финансирования отрасли, а посредством оптимизации и реструктуризации сферы образования.

«Так и каждая другая бюджетная отрасль – социальная защита, культура, спорт должны будут использовать свои  внутренние резервы для того, чтобы найти дополнительные средства на стимулирование работников за качественный и эффективный труд. Это и предусматривает отраслевая система оплаты труда», - резюмировала Наталия Рябова.   –  Однозначно можно сказать одно: в связи с переходом от единой тарифной сетки на «отраслёвку»  заработная плата бюджетным служащим   уменьшена не будет. Это  в законе оговорено особо».

В целом поддерживая предложенный проект закона, депутаты комитета по социальной политике пришли к решению обратиться к Губернатору области с просьбой разработать отдельный закон о переводе на отраслевую систему оплаты труда в образовании.

«Система образования – отрасль специфическая и очень объёмная, - говорит Наталия Рябова, - поэтому мы считаем, что эта отрасль, как и областное здравоохранение,   требует отдельного регулирования».

Пресс-служба Законодательного Собрания области

16.10.2008  года