Вопрос кадрового обеспечения работы органов местного самоуправления стал одним из главных 16 апреля на заседании постоянного комитета по вопросам местного самоуправления.

С информацией на эту тему перед депутатами выступил начальник департамента государственной службы и местного самоуправления Олег Васильев. По его словам, вопрос кадрового обеспечения муниципальной службы можно разделить на несколько равнозначных задач: поддержка и обучение лидеров, тех, кто в перспективе сможет претендовать на должности глав или депутатов, привлечение в муниципальную службу образованных, перспективных специалистов и налаживание самого алгоритма поступления на муниципальную службу. Сегодня поступление на муниципальную службу излишне заформализовано и подчас перспективные молодые специалисты не могут претендовать на те или иные должности. Решение этих задач сталкивается с очевидными трудностями, самая главная из которых - отсутствие четких стимулов для тех, кто посвящает себя муниципальной службе. Не секрет, что для обычных специалистов эта сложная и ответственная работа оплачивается очень скромно, а потенциальных лидеров не просто убедить оставить все дела, с тем, чтобы взять на свои плечи заботу о судьбах многих людей.

Председатель постоянного комитета по местному самоуправлению Татьяна Никитина заострила внимание на том, что работа с кадровым резервом для муниципальной службы, который создан во всех районах, должна вестись более целенаправленно. В резерв должны попадать действительно заинтересованные в муниципальной службе люди. Кроме того, Татьяна Никитина обратила внимание представителей департаментов, что любые новшества в муниципальной службе должны в обязательном порядке предварительно обсуждаться на местах.

В ходе работы комитета представители департаментов заверили депутатов, что сокращение муниципальных чиновников не станет самоцелью. Главное – обеспечить выполнение переданных на места полномочий.

Пресс-служба Законодательного Собрания области.

16.04.2012  года