Депутат Антон Холодов на заседании комитета Парламентской Ассоциации Северо-Запада России по вопросам местного самоуправления представил коллегам региональный молодежный проект «Шаг во власть».

Основными проблемами кадрового обеспечения органов местного самоуправления являются дефицит профессиональных кадров и недостаточный уровень профессионального развития специалистов.

«Для решения этих вопросов в Вологодской области проводится системная работа по профориентационной деятельности и подготовке специалистов. Кроме этого реализуются мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих, ведётся работа по формированию и эффективному использованию управленческих кадров муниципальных образований», - отметил заместитель председателя комитета вологодского парламента по вопросам местного самоуправления Антон Холодов.

Для повышения кадрового потенциала органов местного самоуправления в Вологодской области реализуется молодежный проект «Шаг во власть».

«Его ключевая цель – создать условия для выявления и продвижения талантливой молодежи и ее инновационной деятельности в органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления, - рассказал Антон Холодов. - Проект ориентирован на студентов первых-третьих курсов вузов, а также второкурсников и третьекурсников организаций среднего профобразования. Кроме этого, в проекте с 2017 года принимают участие студенты, проходящие обучение в магистратуре».

Проект реализуется по трем направлениям: целевая подготовка, формирование молодежного кадрового резерва, программа стажировок в региональных органах власти. Студенты сами могут выбрать подходящее для себя направление.

«По сути, это настоящий социальный лифт со студенческой скамьи во власть, - подчеркнул Антон Холодов. – Ребятам даётся возможность проявить себя настоящими управленцами, найти себя в политике. Кстати, вологодский уникальный опыт подготовки специалистов в рамках проекта «Шаг во власть» был неоднократно презентован на федеральных и межрегиональных площадках по обмену опытом, получил высокую оценку профессиональных экспертов».

В 2016 году проект стал победителем Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», организованного Минтрудом Российской Федерации.

Добавим, что проект реализуется на протяжении десяти лет. За это время были подготовлены высокопрофессиональные специалисты для государственной и муниципальной службы области, удалось минимизировать затраты на профессиональную адаптацию молодых специалистов и полноценно внедрить институт наставничества в органах власти области. 

05.10.2022  года