В Вологодской области планируют развивать систему наставничества в сфере здравоохранения
    События    В Вологодской области планируют развивать систему наставничества в сфере здравоохранения

https://vologdazso.ru/upload/medialibrary/d3d/d3d03e5aeea61f8e7a5c76e49cc6d210.JPGОб этом шла речь на заседании рабочей группы по вопросам деятельности учреждений здравоохранения, созданной при фракции «Единая Россия».

Один из вопросов, который поднимался на встрече, прошедшей в рамках проекта партии «Единая Россия» «Здоровое будущее», касался кадрового дефицита. Всего, по данным Департамента здравоохранения, на сегодняшний день в области не хватает 332 врача и 363 специалиста среднего звена.

https://vologdazso.ru/upload/medialibrary/ba5/ba5b96cb58dd44fbd623ae88d7449116.JPG«По кадрам мы видим отрицательный баланс. Если в 2017-2018 годах он сокращался, и в 2019-ом по врачам мы впервые за последнее время увидели положительную динамику, то в последние два года, в связи с определенными событиями, нагрузкой на систему здравоохранения, вновь сложился отрицательный баланс», - рассказал начальник Департамента здравоохранения Алексей Плотников.

https://vologdazso.ru/upload/medialibrary/85d/85da780c43108937d130dff3dd65f4b1.JPGКак отметили специалисты, сейчас целевое обучение проходят 1070 студентов и 193 ординатора, что в теории должно закрыть действующий дефицит в ближайшее время.

Однако на практике учреждения столкнулись с тем, что порой молодые врачи увольняются в первые годы трудовой деятельности, в том числе из-за высокой нагрузки и проблем адаптации в коллективе.

https://vologdazso.ru/upload/medialibrary/0ec/0ec78641db199542477a3a0e37228e04.JPGОдин из вариантов решения этой проблемы – развитие института наставничества.

«Система наставничества должна стать реальным инструментом закрепления кадров в медицинской организации. С молодыми докторами надо заниматься, мотивировать их оставаться в конкретном учреждении. Было сформулировано несколько предложений в плане материального и нематериального стимулирования наставников. Сейчас четкой системы нет, все отдается на откуп главного врача, кто-то считает необходимым доплачивать за эту работу, кто-то нет. Нужны общие нормы и документы, в рамках которых мы будем работать», - отметил руководитель рабочей группы, председатель комитета ЗСО по образованию, культуре и здравоохранению, главный врач второй областной больницы Андрей Пулин.

Добавим, что детально вопрос кадрового голода в сфере здравоохранения будет детально рассмотрен в рамках Правительственного часа на 11-ой сессии Законодательного Собрания, которая состоится 29 июня.

22.06.2022  года


© Законодательное Собрание Вологодской области
При использовании информации ссылка на источник обязательна

Количество просмотров: 769

RSS
Рекомендовать материал




Подписаться на рассылку